Nuestro equipo multidisciplinario de expertos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está comprometido con la protección de la vida y el bienestar en el entorno laboral.
También se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, dentro de los fifteen días siguientes a los hechos. En caso de accidente grave o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.
Este estudio genera importantes contribuciones. En el sentido académico abre nuevos interrogantes que se recomienda indagar. Por ejemplo, ¿si este es el panorama de las empresas que tienen implementado un programa de salud ocupacional, qué pasa con aquellas que aun ni siquiera tienen un líder para el proceso?
Cuando se presenta una enfermedad laboral, es la administradora de riesgos laborales-ARL- a la que se encuentra afiliado el trabajador y que paga el empleador, la responsable de los costos por la atención médica requerida y de las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador enfermo o sus beneficiarios como incapacidades, pensiones de invalidez o sobrevivientes o auxilio funerario.
Así mismo la Resolución 0312 de 2019 el Ministerio del Trabajo establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Dependiendo el número de trabajadores de cada empresa, GEI SAS apoya a nuestras empresas con asesoría clara y concreta determinando el porcentaje de cumplimiento que la empresa tiene frente a la gestión de los riesgos y peligros para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
A través de la autoevaluación podemos conocer el estado de las empresas en cuanto al diseño y la ejecución del proceso de gestión, seguridad y salud en el trabajo more info y de este modo definir la metodología para intervenir en todo lo relacionado con prevención de riesgos laborales.
Como resultado, los accidentes laborales han disminuido en un thirty% en un período de dos años, reduciendo costos asociados a incapacidades y mejorando la eficiencia en las obras.
Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en el que deben incluirse al menos 8 here elementos:
Tus huespedes merecen un entorno tranquilo y seguro, evita lesiones, mejora tu reputación y demuestra tu compromiso con la imagen de un hotel confiable
El tema necesita un polo a tierra y por eso resulta muy útil describir la forma en que se puede desarrollar el sistema paso a paso. De esta manera se le da un enfoque práctico al more info tema.
This website makes use of cookies to increase your encounter Whilst you navigate by the website. Out of these, the cookies that happen to be classified as needed are stored on the browser as They may be important for the Functioning of simple functionalities of the web site.
Obviamente, es necesario determinar los recursos que se requieren para cumplir con las exigencias de capacitación.
Implementar el SG-SST no solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad con tus empleados para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. more info ¡No pongas en riesgo tu empresa! Solicita una Consultoría more info Gratuita Ahora
Conozca las leyes, decretos y resoluciones que no pueden faltar en la matriz legal de seguridad y salud en el trabajo en 2024.